新卒採用マーケットにおけるガーディアンシップの企画の特色

  1. 一般学生50万人:募集企業3万社ではなく、体育会学生5万人:企業300社という圧倒的情報リーチ度。
  2. 体育学部以外の学生が大多数であるため、文系・理系を問わず体育会学生と接触できる。
  3. 内定辞退者が少なく、効率のいい採用活動が出来る。
  4. 先輩後輩のつながり・クラブのつながりから、次年度の採用活動がやりやすくなる。
  5. エントリー数ではなく、入社数・入社後の定着率・早期戦力化度で比較したときの費用対効果の高さ。
  6. 体育会学生採用支援を18年続ける日本唯一の会社としてのノウハウ。