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ガーディアンシップ 社是 経営理念 経営指針
- 社是 敬天愛人
- 社名の由来は守護神の精神。天（自然）を敬い天（自然）の道を守り、自分を愛するように人を愛する。
- 経営理念
- 全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、全従業員が「善く生きる」ことを目指し、人生意気に感ずの心で人類、社会の進歩発展に貢献すること。
- 経営指針
心をベースとして経営する - 何でも話せる信頼できる関係が基盤。
- 公明正大に利益を追求する
- ガーディアンシップは正しい利益を追求し、社会に貢献する。
- 原理原則に従う
- 人間として何が正しいのかを常に考え、正しいことを行う。
- お客様第一主義を貫く
- お客様に喜んでいただくのが商売の基本。
- 大家族主義で経営する
- 利害が反しても協力できるのが家族・兄弟。
- 実力主義に徹する
- 年功や経歴に関係なく、その人が持っている実力を評価する。大家族主義でも 甘えの経営にならないように、実力・人格で評価することが結局はみんなのためになる。
- パートナーシップを重視する
- 経営者と従業員の縦の関係ではなく、志を同じくする仲間(パートナー)として、お互いを理解し信頼する横の関係を作る。
ご挨拶
ガーディアンシップの社名は守護神の精神という思いを込めてつけた名前です。世の中の守り神になりたいとの思いでつけた名前です。いま私は、意欲のない若者や一生懸命がかっこ悪いと考える人、人が見ていなければ何をしてもいいという人が増えていることに危機感をもっています。ガーディアンシップは、次世代を担う若者に人格形成と社会経験の場を提供し、社会に貢献できる人材の育成を目的としています。ポテンシャルを持つ若者に気付きと機会を用意し、共に成長していきたいと願っています。
我々とかかわりを持った若者に、一生懸命努力することの素晴らしさと、事を成し遂げる喜びを経験してもらい、何事にも明るく前向きに挑戦することの大切さを体感してほしいと思っています。
以前見たDVDの中でのお話ですが、京セラがまだ中小企業の頃の人材採用についての稲盛名誉会長のコメントがありました。稲盛名誉会長が採用の基準にしていたのは、まず「勝気」で「積極的」かどうか、だったそうです。「勝気で積極的な人が、仕事を好きになれば、自ら燃えるリーダーになれる。」「リーダーを何人作れるかで会社の成長がきまる。」と言われていました。
我々も事業を通じて、「勝気」で「積極的」な若者を育てたいと思います。
私は仕事を通して多くの素晴らしい方々と出会い、学びや気付きをいただきました。私にとって自分を成長させる最大のもの。それが仕事だと思っています。人生の中で最も大事なものの一つだと思います。我々のビジネスは、人の人生を左右するかもしれない大変責任の重い仕事です。守護神の精神を片時も忘れる事なく、先に得を求めず、楽に流されずに、仕事に取り組んでいきたいと思います。
株式会社ガーディアンシップ
代表取締役 北 博典
会社概要
| 創業 | 1994年 |
|---|---|
| 資本金 | 4200万円 |
| 代表者 | 代表取締役 北 博典 |
| 事業内容 | 人材育成・人材ビジネス・広告・宣伝・PRに関する企画、制作 |
| 事業所 | 【福岡オフィス】 【東京オフィス】 【豊橋オフィス】 【名古屋オフィス】 【大阪オフィス】 【鹿児島ブランチ】 |
| URL | http://www.gs559.co.jp/ |
ガーディアンシップ